有学位吗？这可能不再是找工作的足够条件了

“我们现在发现，雇主并不只是依靠你的本科或研究生学位。它是’你有什么经验？你的本科学历是什么？然后你有没有表现出那种学习的文化？

“雇主们正在寻找那些拥有不同技能并能证明这一点的员工，”科拉说。

科拉补充说，工人报名参加微型证书的原因正在随着时间的推移而改变。两年前，学生们走微型证书路线的主要原因是获得技能以帮助他们更好地完成目前的工作，或争取晋升。如今，学生更有可能利用课程来帮助他们改变职业。

事实上，自2021年底以来，皇家墨尔本理工大学的校友中，说考取微型证书的原因是为了改变职业的比例增加了一倍，达到42%。说原因是为了在不同的公司找到类似的角色的比例几乎没有变化，为26%。

“[工人]把它看作是获得下一份工作或下一个职业的一个踏脚点，”科拉说。

学生应该在多大程度上关注他们在哪所大学或TAFE机构学习，这可能取决于他们选课的原因。

迪肯大学定制培训部门DeakinCo的执行董事Glenn Campbell指出，有证据表明，工人在选择在线课程时不必太看重大学或学院的品牌，因为这并不是雇主关注的重点。

美国东北大学2018年的一项研究发现，雇主最看重的是课程内容和课程材料的质量，其次是课程与现实世界工作的一致性，以及是否包含应用项目或 “体验式学习”。机构的声誉排在第四位，而与课程教师的直接互动程度排在第五位。

也就是说，如果学生选择微型证书是为了 “叠加 “它们，或者把它们作为获得学分的一种方式，可以用来获得本科或研究生学位，那么大学的名字可能很重要，弗里茨指出。

大学提供的最受欢迎的微型证书往往取决于公司或政府部门所要求的某项技能。

部分原因是许多课程是与雇主共同开发的，雇主可能希望他们的劳动力发展特定的或高度的技术技能，或更普遍的领导力和其他软技能–或两者兼有。

因此，采矿业的尾矿（从矿石中提取矿物后留下的废料）管理是位于珀斯的西澳大学提供的最受欢迎的微型证书，这也许并不奇怪。

该课程是与矿业巨头必和必拓和力拓合作开发的，可以叠加成尾矿管理的研究生证书。

西澳大学其他备受关注的技术课程包括农业和环境科学的生态监测数据分析，以及旨在提高教师技能的课程。

在皇家墨尔本理工大学，最受欢迎的10门课程中包括数字图形设计、用户体验设计、数字营销战略、CX战略和设计以及网络安全风险和战略。

在西澳大学，自闭症诊断也是最受欢迎的10个微型证书之一，对神经系统疾病的洞察力也是如此。

在光谱的另一端，是针对希望提高领导技能或一般所谓软技能的工人的课程。

迪肯大学最受欢迎的10门可叠加课程包括：提高演讲技巧；创新领导力；工作与福利；创新与组织变革；精通董事会；以及设计思维。

在皇家墨尔本理工大学，最受欢迎的10门课程包括专业人士的项目管理–排名第一。

“当你成为一个组织的领导者时，每个领导者，无论你在哪个部门，可能都需要一定程度的[项目管理专业知识]。这就是我们花大量时间提高年轻经理人的技能的地方，而数字图形设计则只针对设计组，”科拉指出。

坎贝尔说，在过去的几年里，流行的微型证书一直保持着合理的一致性。然而，他说公司越来越意识到他们需要具有强大领导能力的人–而且这些领导要求已经改变。

“坎贝尔说：”当然，自从我们通过COVID之后，我们领导组织和领导员工的方式就发生了变化。

“各组织都看到，领导技能是至关重要的。他们希望确保他们有领导团队和各个级别的新兴领导人，他们具备现代的技能和经验，能够领导他们的组织。这确实是由技术驱动的，”坎贝尔说。

“我们在COVID期间遇到的一个大问题是，人们说，’当我和其他人一样大小的广场时，我如何保持存在感和一种权威感？

“而在过去，你作为一个领导或经理走出办公室，你就会立刻有存在感。这是一个非常好的例子，说明一旦我们在这个缩放环境中，作为一个领导者是如何改变的。”坎贝尔补充说。

专业写作和交流是西澳大学第三大最受欢迎的微型证书。

“我认为这是一种很多人都不具备的技能，它更像是一种在工作中学习的技能，”弗里茨说。

“我们认识到，很多毕业生在大学里花了四年时间进行学术写作，而你到了工作岗位上，专业写作技能与学术写作完全不同。我认为这只是一种基本的工作场所技能，”弗里茨补充说。

在西澳大学，一门名为 “澳大利亚和印度洋-太平洋–了解我们与亚洲的战略联系 “的课程也进入了前十名的微型证书。

除了可叠加的微型证书，迪肯大学还通过DeakinCo提供所谓的可评估的微型证书，由大学的执行教育部门评估学生的能力，或他们应用所学知识的方式。

迪肯公司只通过企业客户提供这些服务–而最受欢迎的10项服务几乎都与领导力有关。它们包括：领导和发展人才；授权他人；适应性思维；推动战略成果；沟通；以及批判性思维。