悉尼大学学者再次罢工，纠察线拉起

学术界工会表示，悉尼大学在全球大学排名中的出色表现是建立在临时工作人员大军的无偿劳动之上的。

这所精英大学的员工在入口处设置了纠察线，并在周四举行了集会，称新企业协议的谈判被进入第15个月的管理层怠工拖了下来。它将在周五重复罢工行动，大学管理层告诉学生和员工不要离开校园。

全国高等教育工会（NTEU）新州秘书Damien Cahill说，虽然已经取得了一些进展，但管理层在一些问题上拒绝让步，包括加薪的幅度以及对过劳和无薪工作的保护，特别是对临时工作人员。

罢工发生的前一天，该大学在《泰晤士报高等教育》2023年世界大学排名中上升了四位，被评为世界上最好的大学，排名第54。

“卡希尔博士说：”正是员工的辛勤工作使悉尼大学度过了大流行病，并使其在国际排名中跃居前列，包括临时工大军的数千小时无偿工作。

“悉尼大学的员工应该有一个安全和健康的工作场所、工作保障、所有工作时间的报酬，当然，还有公平的加薪。而悉尼大学拥有超过10亿澳元的预算盈余，可以轻松负担得起这些。”

目前的行动将使该大学今年的罢工天数达到5天。

卡希尔博士说，工会正在收集证据，并准备就工资盗窃问题与公平工作监察员进行正式的争议。

“有很多情况下，工作人员必须做额外的工作，如评分、学生咨询、辅导和讲座的准备以及教学。但是，他们没有得到足够的报酬，无法按照大学和学生对他们的期望标准完成这些工作。因此，他们不得不在获得报酬的基础上超时工作”。

去年，悉尼大学承认在七年时间里少付给员工近1300万澳元的工资。悉尼大学还代表艺术和社会科学学院的80名学者提出了200万澳元的索赔，全国工会声称少付工资是 “在大学的商业模式中形成的”。

工会还希望看到更多的临时职位转为全职职位，并正在推动工资上涨，包括CPI加1.5%。

该大学发表声明说，它 “对NTEU选择采取不必要的罢工行动感到失望，特别是考虑到上个月在达成协议方面取得的一些有希望的进展”。

周一，该大学教务长Annamarie Jagose写信给所有员工，说NTEU在电子邮件和Twitter上的沟通是 “误导性的”，并暗示没有参加工业行动的员工 “做错了事”。

“Jagose教授写道：”向员工（无论是否是工会成员）歪曲工作场所的权利，并试图胁迫他们停止工作，是非法的。

这封电子邮件说，虽然校园将继续开放，但工作人员应尽可能地远程工作，包括转为在线授课。

在过去一年左右的时间里，整个高等教育部门的工资盗窃事件层出不穷。

8月，公平工作监察员开始对墨尔本大学采取法律行动，声称该大学胁迫并对两名临时学者采取了不利行动，以阻止他们要求支付所做工作的报酬。

当月晚些时候，纽卡斯尔大学和查尔斯特大学是最新签署可执行承诺的机构，分别向员工补发620万元和320万元，外加养老金和利息。