当礼服进城，创新蓬勃发展

大学的职业轨迹正在被重塑，新的项目加强了企业和学术界之间的互动，以促进创新。

澳大利亚研究理事会上周表示，它将资助一个新的研究基金流，旨在创造大学和产业之间研究人员的双向流动。

ARC的首席执行官Judi Zielke说，这些角色将加强两个部门的相互了解，同时增加工业界的研发量。

“Zielke女士说：”这是关于创造新的知识和新的想法，并回答行业的问题。

“一个想法是，获奖者可能是供应链或工作组中的一家或少数几家公司的首席研究官。他们还将帮助指导，促进对研究的好处有更多的了解，并把合适的研究人员带到桌子上。”

这83个职位将包括50个早期职业研究人员级别的职位，25个中级职业级别的职位和8个高级或获奖级别的职位。

ARC将为研究人员提供工资和项目费用，初级职位最高15万元，中级职位工资和项目费用最高29万元，工资和项目费用最高150万元，或者为最多四个研究生和博士后职位提供工资或津贴支持。

Zielke女士说，这些角色将扩展到科学和技术领域，但也包括政策、政府和非营利组织。

虽然兼职教授职位已经存在多年，但大学越来越多地看到引进高技能和有关系的人的好处，这些人可能不具备成为教授的学术资格，但有生活和工作经验，可以增加价值。

澳大利亚国立大学是几年前设立实践教授头衔的大学之一。上周五，它宣布前政治家娜塔莎-斯托特-德斯波亚和蒂姆-史密斯加入了目前以教授、副教授和高级研究员等各种身份在该大学任职的19人行列。

这些是带薪职位，包括研究、教学、指导和参与。

斯托特-德斯波亚女士是德勤公司的负责人，也是联合国消除对妇女歧视委员会的当选成员，她在该大学担任了五年的理事，对该大学非常熟悉。

虽然她被任命为政治实践教授，但斯托特-德斯波亚女士说，她希望她的专业知识能在整个大学里得到应用，比如国家安全的性别层面。

“她说：”我喜欢教授在实践中的想法，即你在一个领域带来真实的技能和专业知识–把它带到生活中去，使他人受益。

ANU的校长Brian Schmidt说，这些角色是将大学的研究和专业知识与更广泛的世界联系起来的一种方式。

“施密特教授说：”同样至关重要的是，我们要把专家的经验带到我们的校园之外，并将其纳入我们的工作。

“他们的经验丰富了我们的工作。我们可以一起丰富澳大利亚”。

在悉尼大学，艾玛-约翰斯顿正在创建一条全新的终身职业道路，以奖励研究人员在纯研究和产业实践经验之间的流动。担任研究校长的约翰斯顿教授说，除了少数以产业为基础的博士之外，这种流动是很少见的。

“她说：”我们可以做一些事情来润滑学术界和工业界之间的界限。

“我正在努力创建一个以企业为重点的学术流，在这里，工作人员可以完全根据他们与产业界的接触、知识产权的披露和分拆，而不是出版物，从早期的研究员变成教授。

“我确实认为，从真正的早期阶段确定一个职业机会是有作用的。我们都知道，一些学生完全是以创业的方式为动力，但他们往往在系统中迷失。因此，我们正在寻求鼓励他们作为大学的一部分，一直到他们的职业生涯，但在产业中进进出出。”

约翰斯顿教授希望这将是一种将一些最优秀的大脑及其知识产权留在澳大利亚的方式，而不是推动他们移居海外寻找机会。

该大学最近宣布的4.8亿元的生物医学加速器将是这样一个地方，它将鼓励其1200名研究人员在 “实验室和床边 “之间移动。

“在现实中，它将是工作台到床边，然后再回到工作台，在那里你可以真正诞生新的想法，并在一个综合问题上磨练创新。”