这个媒人如何让年轻女性进入投资行业

当约兰达-比蒂终于对投资管理领域缺乏女性感到厌烦时，只有一件事可以做：解决这个问题。她的解决方案是充当一个渠道，通过这个渠道，聪明的年轻人和投资机构可以相互认识和了解，并希望能够一起工作。

她的项目 “未来IM/Pact “已经吸引了澳大利亚10个最大的资产所有者中的6个，她通过混合搜索社交媒体和大学校园活动，为她确定的几十名年轻女性做了媒。

上周，Beattie女士让UniSuper、Aware Super、Pinnacle Investment Managers和TDM Growth Partner加入，它们之间拥有5300亿元的资金。

“每一位申请投资职位的女性，大约有四位男性。有许多障碍阻止妇女了解这个行业，更不用说推进和建立繁荣的职业生涯了，”Beattie女士说。

“其中一个大问题是缺乏认识。大学里的年轻女性不知道投资管理，她们所知道的也被好莱坞的刻板印象所玷污。”

一个更大的结构性障碍是毕业生和初级职位的稀缺性。

“这个行业不倾向于直接从大学毕业后招聘。他们希望初级分析员有三到四年的工作经验。Beattie女士说：”这意味着认识人和有关系是获得工作的最常见途径。

答案是让有才华的年轻女性在这个阶段之前就出现在招聘经理面前。

Beattie女士在LinkedIn上搜索拥有数学、物理学、精算学、应用经济学甚至天体物理学学位的女性，然后让她们了解Future IM/Pact。她还深入校园，与大学社团合作，以确定其他人。

然后，她举办活动和投资竞赛，以激励和吸引他们，同时为实习生、毕业生和分析师的职位建立一个人才库。一旦入职，他们将得到指导，并与基金经理建立联系。

维州基金管理公司的首席执行官凯特-高文(Kate Galvin)几年来一直在 “未来IM/Pact “的账目上，并对通过该计划的有才华的年轻女性印象深刻。

高尔文女士说：”就我个人而言，投资管理对我来说是一个了不起的职业，我希望看到更多的年轻女性从事这项工作，”她的基金为维州投资了700亿元。

“我只知道，多样化的团队能做出更好的决定，你希望在你所做的每一次关于投资的对话中都有一系列不同的声音。”

这项工作既需要高水平的定量技能，又需要定性和分析的叠加。

“高尔文女士说：”你一直在学习新的东西，因为市场和投资环境是如此动态。

24岁的索菲亚-克罗克(Sophia Croker)亲身体会到了这项工作的有趣之处。拥有商业和科学双学位的Croker女士在参加Future IM/Pact的一些网络活动和圆桌会议时，已经开始往金融方面发展。

她在大学最后一年进行了为期12个月的实习，于去年年底加入了TDM Partners，担任全职工作。

“我显然与TDM有很多渊源。我了解他们是如何运作的，他们的流程，他们的投资方式以及他们对公司的思考方式，”她说。

Aware Super的首席投资官达米安-格雷厄姆（Damian Graham）说，公司不得不积极寻找女性来申请职位，因为有更多的男性提出了申请。

“为了解决诸如全国14%的性别工资差距及其对妇女退休保障的侵蚀等不平衡现象，我们也认识到需要广泛的经验和观点，以确保我们为110多万会员做出最佳投资决定，”格雷厄姆先生说。

值得注意的是，金融和保险服务部门是仅次于科学、技术、工程和数学的行业性别薪酬差距表现最差的部门。

“这比全国平均水平高5%，意味着在我们部门工作的妇女每周比她们的男同事少拿448元。格雷厄姆先生说：”通过这样的统计数字，它发出了一个信号，即我们在纠正这种不平等方面还有多远的路要走。

Beattie女士说，Future IM/Pact不是一家招聘公司，而是一个 “人才孵化器”。

她正在与约200名年轻女性合作，今年已指导了约30名，并知道有25人以某种身份参与了 “未来IM/契约”，并在一家投资公司找到工作。

“我估计，整个投资管理行业只有5000人左右。这是一个小而严密的行业。我们希望在初级阶段尽可能多地涌入优秀的女性，”Beattie女士说。