如果没有教育的参与，技能短缺问题就不会得到解决

获得新的教育和培训资格所产生的费用应该可以减税，以刺激入学率，提高整个经济中的技能总量。

悉尼委员会表示，这也需要增加大学的学位数量，并简化职业课程的贷款渠道。

该智囊团认为，应该消除教育和培训的障碍，包括对学位的竞争、高成本、对失败的惩罚，同时应该放宽技术工人的移民途径。

“悉尼委员会首席执行官加布里埃尔-梅特卡夫（Gabriel Metcalf）说：”我们能够让人们为未来的经济，而不是过去的经济做好准备的唯一最大方式是打开获得更好教育的途径。

“这是对未来的投资，将给个人和澳大利亚经济带来红利。”

在下周的就业和技能峰会之前的一份议题文件中，梅特卡夫先生建议联邦政府回到财政部2020年的一份文件，该文件探讨了允许个人的所有教育费用可以扣税。

“梅特卡夫先生说：”这是一项相当技术性的改革，但这将是对未来经济中人们需要定期更换职业这一事实的认可。

“我们需要鼓励和支持人们在他们已经从事的领域之外继续学习。”

这份议题文件还讨论了增加每年提供给学生的政府补贴名额，最终回归到取消上限的制度。

该报告还建议彻底改革目前的资助模式，这种模式扭曲了学生的贡献，学习法律或经济学的学生每年必须支付14,630元，而政府只提供1109元。同时，学习农业等高成本科目的学生只需支付3985元，而政府则投入27243元。

“这些改革使一些学生接受高等教育的成本更高，削减了高等教育机构为每个学生提供的资金的实际价值，并使他们在工程、教学、护理和其他卫生专业等我们面临严重技能短缺的领域招收学生的财政抑制因素变得根深蒂固，”该议题文件说。

一项对悉尼企业领导人的调查发现，超过50%的公司老板表示，寻找和保留熟练的员工是限制其企业发展的最重要因素。

调查还发现，90%的企业提供了灵活的工作安排以吸引和保留员工。近60%的人说他们提供了比大流行病前更高的工资，40%的人说他们支付了奖金。梅特卡夫先生说，超过三分之一的企业表示，他们已将提前晋升作为留住员工的一种手段。

除了教育改革和提高研究资金以在2030年达到经合组织的平均水平之外，悉尼委员会还加入了一个呼吁改善技术移民和移民途径的声音。

该文件指出，加拿大的全球技能战略使该国在过去五年中攀升，成为技术移民最受欢迎的目的地。

其最引人注目的方面之一是，它允许公司在两周内为预先批准的雇员及其家人发放签证。

“梅特卡夫先生说：”这是澳大利亚历史上一个非常激动人心的时刻，感觉这个国家已经准备好接受一些大的想法。