数字化技能为薪资待遇增加溢价

由于劳动力市场是50年来最紧张的，雇主越来越愿意提供更慷慨的薪酬待遇来吸引和留住员工。而拥有额外技能培训和研究生商业教育的求职者，通常可以获得最大的薪酬溢价。

招聘机构Robert Half调查了100位首席财务官（CFO），了解他们认为哪些技术技能是未来12个月内员工 “必须具备的”，以及他们愿意为吸引具备这些技能的专业人员而在起薪中增加的溢价。

调查发现，工商管理硕士（MBA）将吸引最大的薪酬溢价，而最常见的 “必备 “技术技能是MS Excel、企业资源规划（ERP）技能、商业智能（BI）和预测分析，CFO愿意为合适的候选人支付巨大的溢价。

名单上的大多数数字技能都可以通过各种在线微型证书平台完成，如Coursera和LinkedIn Learning，只需花费很少或不需要花费。

罗伯特-哈夫公司董事安德鲁-布鲁斯菲尔德说，随着大数据和自动化日益推动业务增长，希望在其领域保持领先地位的专业人士应考虑在高需求或利基和新兴金融技能方面获得技术认证，这可以获得更高的薪水，同时使他们在同行中脱颖而出。

MBA也可以帮助加快职业发展–并有可能吸引工资溢价。

“Brushfield先生说：”虽然MBA不能保证增加工资，但它可以帮助获得更有利可图的职位，或以比同龄人更快的速度加快专业人员的职业生涯，这可以导致长期的高薪酬。

“MBA是一个受到高度重视的资格，可以为金融和商业管理的职业提供竞争优势。由于它的广度和它在企业基本方面的基础，课程作业对每个部门或角色的毕业生都有价值。”

在劳动力市场如此紧张的情况下，高薪被用作吸引毕业生人才的杠杆。当被问及年龄在18-24岁之间的上班族如何决定他们的最后一份工作时，罗伯特-哈夫的研究发现，59%的人说工资对他们的决定有最重要的影响，其次是17%的人说公司的声誉。

签约奖金也是雇主吸引最佳员工的一种越来越普遍的方式，57%的雇主承认他们会考虑这样的策略。

根据美世的新雇员工资率，包括金融和技术职位在内的专业服务部门，目前整体上对外部或新雇员的工资比2022年6月相同职位的现有雇员高出2.2%，远远高于其他部门。