4亿元的女科学家 “涌出系统 “的原因

女性医学研究人员获得的政府资金比男性研究人员少4亿元，这可能使澳大利亚失去下一个健康突破。

这是免疫学家Jessica Borger博士的观点，他发现澳大利亚政府负责发放补助金的机构在三年内以不成比例的速度将补助金发放给了男性科学家。

在国家卫生和医学研究委员会最大的拨款计划中，资金倾斜尤为突出，这促使该机构在努力缩小性别差距的同时将本轮拨款推迟到1月。

Borger博士说，这种差距是在浪费纳税人的钱，他与人合著的一项研究发现，在2019年至2021年期间，男性获得的所有NHMRC赠款中，男性多出20%。这相当于约4亿元的资金缺口。

“你在职业生涯的早期阶段支付了支持这些妇女的费用，然后她们就从系统中流失了。因此，这是在这些妇女身上投入了大量的金钱和时间，然后她们又失去了工作，”她告诉《澳大利亚金融评论》。

“妇女在医疗卫生和研究的各个方面工作，这样你会失去伟大的发现。”

NHMRC首席执行官Anne Kelso教授周五在莫纳什大学向研究人员发表了讲话，她正在为该委员会最大的 “调查员补助金 “或奖学金拨款池中的差异寻找可能的解决办法。

这是自2019年以来为个人和团体推出的三项资助计划之一。其中最大的一项是研究金，每年的价值在5万至60万元之间，为期5年。

每位女性申请者有四位男性，在这三年中，最高级的教授级别有737项资助。男性积累了大约35%的补助金，每年比女性多出9500万元的总价值。

平衡倾斜的选择包括增加专门用于妇女的资金份额，确保向男性和女性分配同等数量的资金，并确保获得资助的男性和女性人数相等。

在女性成为独立实验室负责人的阶段，Borger博士说，她们获得的每项资助平均比男性少50万元。

“50万元雇用一名博士后研究人员进行三年的研究工作。如果男人们让那个博士后研究员加入他们的团队，他们就会把那个人所发表的那些论文拿出来。

“女性没有得到这些。因此，尽管他们都得到了资助，但男性在研究方面的进展肯定比女性快得多。”

在他们职业生涯的早期，几乎没有性别差距。但随着研究人员资历的增长，性别差距也在扩大。这可以部分解释为妇女在研究阶梯上被推到了照顾孩子的责任上。她们有更少的机会建立网络，提出自己的想法并与其他研究人员合作。

“妇女很愤怒，”Borger博士说。”在COVID和所有初级护理责任以及我们的生活被颠覆之后，我认为我们的门槛已经降低，妇女已经找到了声音，我们不能再按照现在的方式继续下去了。

“我们正在失去妇女。这是一条漏水的管道，……妇女正在从这个系统中涌出。它是泄漏的，现在，我认为，管道已经破裂了。

Kelso教授在一份声明中说，NHMRC正在征求卫生和医学研究部门的意见，以了解他们对在其最大的拨款计划中解决性别平等问题的四个方案的反应。

“反馈将告知NHMRC采取什么行动。她说：”预计在2024年研究者资助回合的指导方针发布之前会有一个决定。

“女性在研究职业管道中的流失是澳大利亚研究部门的一个特点。现有的性别平等倡议，如支持妇女额外申请的结构性优先资金，正在产生作用，但进展缓慢。

“如果我们要保持和改善我们社区的健康，我们不能浪费我们在健康和医学研究方面的大部分人才。”