数据分析|澳洲是世界上女性受教育程度最高的国家之一,但和男性收入依然有差距。

自19世纪80年代澳大利亚妇女首次能够进入该国的大学学习以来,她们的教育已经取得了长足的进步。到20世纪70年代,每三个学生中就有一个是女性,而现在,她们占到了一半以上。

现在,每两名25至34岁的女性中就有一名拥有学士学位,而同一年龄段的男性中仅有三分之一以上拥有学士学位。
《先驱报》披露的数据显示,女孩在毕业考试和大学期间的表现也大大超过了男孩。

澳大利亚妇女是世界上受教育程度最高的国家之一。



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在大学里,我们会发现很多小姐姐的学业、表现都非常优秀。但是根据澳洲目前的男女薪资对比,女性依旧处于弱势。

根据官方的数据显示:澳洲女性的收入平均比男性低13.8%,大约每周少赚$255刀。在西澳的差距最大,高达21.2%,南澳差距较小仅7.4%。

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在行业上,专业技能、科学、技术领域男女收入差距高达24.4%。

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全职的女性每周平均收入为$1591.2澳币,而男性的每周平均收入为$1846.5澳币。

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其实这个问题由来已久,但是近年来这个差距在逐步缩小。

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查看近10年来的数据,在2014年左右差距在最高点(18.6%),然后逐年下降到13%左右。

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我们再看看各州的数据差异!其中差距最大的是西澳,该州主要还是矿业为主,男性从业者更多,收入差距明显。

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全澳仅塔州、堪培拉、南澳的收入差距低于10%,堪培拉和南澳最平衡。

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再分行业领域来看,差距最大的是专业技能、科学、技术服务领域。其次是医疗健康、社会援助领域和金融保险领域。

差距最小的是能源服务和其他服务类别。

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澳洲政府一直在致力于消除这个差异,但有很多的现实因素阻碍。

悉尼大学副教授伊丽莎白-希尔(Elizabeth Hill)是工作生活中的性别平等研究计划的副主任。她说,由于各种因素,包括性别歧视和女性占主导地位的部门的低工资水平,性别薪酬差距很快就开始了。

20岁以下雇员的性别薪酬差距最小,20多岁和30出头的雇员的性别薪酬差距急剧增加,35至44岁之间再次扩大。45至54岁的人差距最大,几乎为18%。

希尔说,家庭因素也开始影响妇女在其职业生涯早期的工作决定。

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她说:”我们的定性研究表明,一直在考虑生孩子的妇女会向侧面或向下移动,或进入另一个部门,以获得更好的带薪育儿假,或更多的灵活性。一旦人们有了孩子,就会有所有关于减少天数、减少时间、留在报酬较低的职位上的数据。在责任重大的好工作中缺乏灵活性,意味着妇女不会去做这些工作。这真是一种疯狂的资源浪费”。

图表显示了沿着底部的HSC ATAR和取得该排名的学生人数,按性别分类(2020年的结果)。

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澳大利亚的一个关键经济挑战(也是国家预算中的一个问题)就是找到方法,确保受过高等教育的妇女能够从事与其技能和愿望相称的工作。

除其他事项外,家庭需要负担得起的、可获得的儿童保育,激励父母双方参与照顾孩子,以及家庭中的平等分工。

澳洲政府考虑更多的保育津贴,促进父母双方一起照顾孩子,平等分工。

希尔说:”希望促成各方面的融合,形成一个政策架构,让女性和男性合理分配工作、照顾家庭。”

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在澳洲,女性的地位一直都是很高的。从而也让很多男性愿意在家当奶爸。

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这种情况在澳洲非常常见,而且很多男性乐于照顾家庭。

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不少人认为谁收入高就在外工作,当爸爸的也愿意在家带孩子。感觉还是非常有爱的。

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