澳洲毕业生求职TOP100公司公布！48%公司愿意招收国际留学生！

澳洲近期公布了新的毕业生求职情况！

2024 年，由于技能短缺和低失业率继续困扰澳大利亚企业的招聘计划，毕业生在求职的时候地位仍然占据上风。

但 2023 年的求职好日子开始消退。虽然起薪仍然较高，但涨幅只有 2.2%，远低于 2023 年 9% 的增幅。

从某些方面来说，很多毕业生是幸运的。澳洲大公司开办的管培生项目持续增长。过去几年，越来越多的公司引入了管培生项目，以寻找、培训和留住人才。

而越来越多的年轻人希望可以多点时间居家工作，这也是后疫情时代的趋势！他们最想要的是工作的灵活性——不仅是工作地点的灵活性，还包括工作时间以及与谁一起工作的灵活性。

现在毕业生都在货比三家寻找最好的工作机会！这也是Z世代的求职者特征！

澳洲毕业生求职TOP100公司名单也公布了！

安永从德勤手中夺取了榜首位置，德勤跌至第五位，普华永道则从第四位跌至第十四位。毕马威 (KPMG) 继续保持第二名的位置。

除了四大之外，凯捷、Aurecon、DXC Technology 和 GHD 等其他更小众的咨询公司也都进入了前十名。

对于毕业生招聘来说，这是非常动荡的一年。一些公司，特别是技术领域的公司，已经暂停招聘或减少员工数量。我们所说的技术集成咨询公司的业务也出现了放缓，这些公司为全澳各地的大型企业推出零工 IT 项目和系统。

大型 IT 项目管道的需求疲软，因此这些公司无法提前进入市场以吸引毕业生。

好消息是2018 年，只有 12% 的雇主表示他们会努力招收国际学生。到2024年，这一数字将达到48%。

愿意雇用国际毕业生的雇主数量大幅增加，虽然不包括所有职位，但肯定在科技和其他一些领域，他们向这群学生开放。

迪肯大学和阿德莱德大学学者的研究发现，虽然 76% 的国际学生表示获得毕业生工作签证并在澳大利亚公司工作的机会是他们选择澳洲留学的原因。但36％的人在完成课程后设法在其学习领域获得全职工作。

雇主们表示，今年的应聘者是疫情期间首批入读大学的应聘者，他们的软技能、人际交往能力以及沟通技巧明显下降。

这是第一批在学习期间经历了 COVID-19 封锁的毕业生。雇主们注意到他们的软性人际交往能力受到了影响。

GradConnection 的一项调查发现，毕业生更喜欢可以担任混合角色的工作。
只有十分之一的人表示他们更喜欢 100% 在办公室工作，而二十分之一的人更喜欢完全在线工作。

事实上，对 2015 年至 2022 年 1200 万份招聘广告的分析显示，随着混合型和远程工作数量的增加，雇主正在寻求更精细的人际技能，例如沟通和网络技能。

尽管人工智能（AI）抢走工作的威胁迫在眉睫，但今年的会计师仍然短缺。

分析表明近年来，注册和完成会计学位的学生人数有所减少，但需求强劲且不断增长，它正在成为更严重的技能短缺领域之一。

最后大家也来看看目前的澳洲毕业生求职TOP100公司到底是哪些！