宝贵的合作伙伴关系：为什么共同设计的学习方式非常适合贵组织？

随着工作领域的变革步伐不断加快，我们也需要有针对性地进行调整、提高技能和再培训。

越来越多的领导者认识到，重要的技能差距正在阻碍他们的组织发展，他们正在寻找一种解决方案，帮助他们保持相关性和影响力，同时建立一种支持未来成功的文化。

露西-汤普森（Lucy Thompson）是新南威尔士大学商学院 AGSM 学习解决方案的负责人，她帮助开发高度定制化的课程，使组织能够克服挑战，同时影响组织行为和文化变革。

“各组织来咨询 AGSM 时，有的是带着具体的挑战，有的是带着明确的问题，有的则是带着一些模糊的东西。我们的工作就是提出一个我们认为他们会从中受益的学习计划。然后，我们一起合作，共同设计出适合他们业务的解决方案，”汤普森说。

根据《金融时报》2023 年全球高管教育定制排名，新南威尔士大学商学院的 AGSM 在澳大利亚高管教育领域排名第一，全球排名第 40 位。

此外，在 “新技能与学习 “部分，水管理学院在全球排名第 28 位，这加强了其作为全球终身学习合作伙伴的地位，尤其是在流行病后世界对领导人才的需求日益增加的情况下。

以下是终身学习促进积极组织文化的五种方式。

AGSM 精心设计的学习解决方案使各组织能够以有针对性和目的性的方式为其团队提供支持。

“我们的课程旨在积极改变行为和做法。我们支持将这种改变带回工作场所，这样人们就不会只是参加了一个课程，然后就忘记了他们所学到的一切。他们每天都在学习，”汤普森说。

维州公共部门委员会（VPSC）委托AGSM为其高管和人事领导共同设计了一项 “在挑战时期发挥领导作用 “的计划。该项目于 2020 年大流行病肆虐时启动，目前已有 700 多名参与者完成了为期 10 周的学习之旅，其中包括网络研讨会、小组辅导课程、自定进度学习和行动学习任务 – 所有这些都通过 AGSM 的在线导航平台以虚拟方式提供，以满足维州公共部门委员会的即时需求和要求。

AGSM 以其一整套针对个人的 MBA 课程和短期课程而闻名，我们可以利用这一专长，提供创新的定制课程，以满足企业的确切需求。

通过深入的探索阶段，我们了解问题、问题发生的原因，并共同设计出适合独特情况和学习发展目标的解决方案。

“这可能是留住人才的问题，也可能是一群领导者无法处理棘手的对话。汤普森说：”可能已经发生的事件表明，需要解决更深层次的组织问题，或者他们可能想把重点放在增加领导岗位上的女性人数上。

“我们倾听组织和行业合作伙伴的意见，了解他们想要实现的目标。因为了解成功的样子有助于指导计划的共同设计”。

例如，关于战略和适应性领导力、如何成为一名真正的沟通者或发展一般管理技能的相关计划，可以作为一个框架，通过因地制宜来适应组织的具体需求。

悉尼东南地方卫生区和悉尼儿童医院网络与 AGSM 合作，重新设计了 “影响力领导 “计划，以满足各自的组织需求。

这两个组织在形式上设计为一个项目，保留了类似的内容，重点是发展自我、领导团队和复杂系统，但在面对面与虚拟授课以及为个别参与者提供个性化辅导支持方面有所不同。

经过深思熟虑设计的计划将确保各个级别的参与者都能通过引人入胜的内容接受挑战，同时接受以价值为导向的信息，让整个组织都能感受到这种信息。汤普森称之为 “金线”。

“我们通过学习解决方案将这些经验联系起来。我们让高管和高层领导参与适合他们需求的项目，而在他们的协助体验中探索到的信息，又会串联到下一个以低层领导为重点的项目中，”她说。

“这将贯穿整个组织。因此，整个企业都能理解作为发展核心的价值或变革部分。”

这就是 AGSM 与 Ausgrid 共同设计多层次领导力发展计划的过程。通过与一个共同的领导能力框架相连接的项目，为 75 名高级领导、500 多名一线领导和员工领导以及 100 多名新兴领导提供支持。

根据领导级别的不同，课程的持续时间和结构也各不相同，但都涵盖了与 “管理自我”、”管理团队 “和 “管理企业 “相关的内容。

企业和行业合作伙伴将高管教育视为对员工的投资，这有助于留住人才。对于有志于将来完成工商管理硕士学位的人来说，提前获得AGSM的经验具有真正的价值，可以积累学分，从而获得其他正式认证，如AGSM工商管理硕士学位、研究生证书和/或新南威尔士大学的其他学位课程。

“高等教育途径对许多人来说越来越重要。我们的课程内容为个人提供满足其当前需求的独特技能和能力提升，并为获得高级管理与发展证书（CEMD）打下基础。汤普森说：”由于CEMD被认可为先前学习，因此这也可以帮助学生升入AGSM MBA课程。

当参与者看到有机会在自己的组织中晋升时，他们就会看到参与的价值。AGSM 目前正在与 CBA 合作开展 “成为商业银行分析师 “项目。这个为期 12 周的在线课程包括网络研讨会和自定进度的学习材料，目前已举办了五届，收到的反馈表明，一些学员在完成课程后已成功转到了组织的其他部门。

课程成功的一个重要因素是交付。通过面授、混合式或完全在线的定制课程，可以在全国、各地区或全球范围内持续提供课程内容。

您的团队还可以随时随地通过 AGSM 的电子学习平台 Navigator 访问所有学习内容，从而让学习为他们所用。

这就是我们如何帮助伍德赛德能源公司（Woodside Energy）在 2022 – 2023 年期间推出一项代码设计的领导力发展计划，该计划通过伍德赛德能源公司位于西澳的总部以及国内和海外其他城市的中心实施。

授课方式可以是集中授课、自定进度、在 AGSM 校内住宿，也可以包括其他体验式学习活动，如行动学习项目。甚至还有机会走出课堂，以完全不同的方式对学生进行测试。

通过对人才进行投资，以应对业务挑战并推动有意义的组织变革，您将在项目结束后的很长一段时间内感受到其影响力。通过利用 AGSM 的经验和专业知识来共同设计创新且有影响力的解决方案，您的投资回报将体现在整个企业、员工以及企业向世界展示自己的方式上。

新南威尔士大学商学院的 AGSM 与企业、政府和公益组织合作，共同设计学习计划，以应对阻碍团队充分发挥潜力的行业挑战。

AGSM 总部位于澳大利亚悉尼，拥有超过 45 年的领导经验，我们的短期课程由行业思想领袖和教师设计和主持，旨在培养个人和组织的能力。我们的短期课程由行业思想领袖和教师设计并主持，旨在培养个人和组织的能力。

点击此处了解更多有关 AGSM 组织高管教育的信息。

点击此处了解更多有关 AGSM 个人高管教育的信息。

了解有关新南威尔士大学商学院 AGSM 的更多信息