这里有一些给毕业生的建议：要有大局观念

一项调查发现，许多人低估了他们的潜在价值，因此建议毕业生们对工作的薪酬进行研究。

在线就业汇总网站Indeed的年度毕业生结果调查发现，17%的毕业生估计他们的第一份工资将低于50,000元，而雇主更倾向于说应该超过90,000元。

调查还发现，男性毕业生在最终找到工作之前，不得不申请更多的工作，并参加比女性候选人更多的面试。

Indeed公司的职业指导员Sally McKibbon说，60%的男性毕业生在获得工作机会之前必须参加5次或更多的面试，而女性只有17%。

对860名雇主和毕业生的调查发现，17%的毕业生期望他们的工资低于50,000元，而11%的雇主则期望低于50,000元。雇主提名的起薪高于90,000元的可能性大三倍。

然而，大多数雇主和毕业生预计起薪在60,000至69,000元之间。

“毕业生应该围绕这些职位的薪酬做研究。有很多关于工资数据和基准的信息，”McKibbon女士说。

27岁的Stephanie D’Amelio在去年11月作为律师助理开始工作后，于3月在律师事务所Gadens担任毕业生职务。

去年，她接受了三份工作的面试，在决定选择Gadens之前得到了两份工作，因为她对知识产权感兴趣。

D’Amelio女士在2020年底完成了她在莫纳什大学的文科法律学位，她估计这种大流行病会使毕业生的法律工作数量减少，因此在接受Gadens公司的工作之前，她在无声公司、德勤公司和澳大利亚竞争和消费者委员会之间转换了角色。

“当我在2020年毕业时，在大流行病的高峰期，要获得一个毕业生的职位是相当困难的。所以我想得更广泛一些，[并]申请其他公司，”达梅利奥女士说。

“就在去年，我决定我真的想转到私人诊所，在法律界工作，就在那时我开始寻找初级职位。”

真实世界的工作经验，以及在莫纳什大学期间的两次海外学习经历，帮助她的简历出现在合适的人面前。她的经验得到了Indeed调查的支持，该调查发现，雇主越来越重视在职工作经验以及学位。

“在我为Gadens公司面试时，它给我带来了巨大的优势，因为我有如此多的经验。这让我对自己能为公司提供什么更有信心，”D’Amelio女士说。

“在客户会议、客户期望、解决问题、团队工作方面，我有更多可谈的内容，这些都是相当重要的。”

根据澳大利亚统计局的数据，大流行后蓬勃发展的就业市场在最近几个月略有疲软，职位空缺数量比2022年5月的峰值下降了9%。

不出所料，与前几年相比，毕业生不得不申请更多的工作，参加更多的面试。在最新的调查中，52%的毕业生在获得职位之前申请了5到19份工作。

McKibbon女士在调查中发现，近三分之一的毕业生表示他们不认为学位是确保工作的必要条件，这表明他们可能低估了雇主对完整资格的重视。

该调查还指出了对学习选择的遗憾。60%的人说他们应该继续获得另一个，可能是研究生学位，55%的人说他们应该选择不同的专业，一半人说他们应该进入TAFE或职业教育。