墨尔本大学再次被发现少付员工工资

墨尔本大学被指控在近三年内少付了14名临时学者154,400澳元的工资后，联邦法院将继续审理关于少付员工工资的恐怖案件。

该大学已经总共偿还了4500万元，包括去年11月补发的2200万元的索赔。

它同时还在与公平工作监察员的指控作斗争，即它在去年年底胁迫并对两名临时学者采取了不利行动，以阻止他们为所做的工作索取报酬。

在最近的案件中，公平工作监察员说，在2017年2月至2019年12月期间，该大学没有按照企业协议规定的小时费率向文学院的14名临时学者支付标记工作的费用。

相反，据称大学根据基准向工作人员支付报酬，这些基准因学院的不同而不同。在某些情况下，它描述了以 “每小时4000字 “为基础的批改费，而在一所学校则以 “每个学生一小时 “为基础。

据称，14名工作人员总共少付了154,424元，个人少付了927元至30,140元不等。

全国高等教育工会的分部秘书大卫-冈萨雷斯（David Gonzalez）将该大学在支付临时工工资方面的不连贯做法描述为 “令人难以置信”。

“冈萨雷斯先生说：”这是给工会的一份持续不断的礼物。

“我们很高兴听到他们确实在努力做些什么，但如果不明确什么是临时工作，让更多人脱离临时工作时间，这是我们要解决这些问题的唯一途径。”

根据全国工会的说法，大学没有记录临时学者的所有工作时间，并制作和保留了被教职员工中的一些管理人员知道的虚假或误导的记录。

冈萨雷斯先生说，关于临时学者工资不足的问题持续存在，是因为大学是 “一个村庄的集合”。

“当企业协议出来时，它往往在每个院系或藩篱之间得到非常不同的解释。”

大学在每个院系和中央部门都引入了管理临时工合规的角色。

公平工作监察专员桑德拉-帕克说，法院的行动突出表明，大学部门是监管机构的首要任务之一。

“关于大学系统性地不遵守自己的企业协议而少付雇员工资的指控是非常令人担忧的。帕克女士说：”重要的是，当我们发现涉嫌严重违规的情况时，我们将雇主告上法庭，并寻求惩罚，以阻止不遵守规定。

“大学，像所有的雇主一样，应该有积极的措施，以确保他们符合工作场所的法律，并正确地支付雇员的所有工作时间。如果雇主意识到他们的雇员可能被少付了工资，他们必须及时寻求建议并纠正所发现的任何合规问题。”

除了对被指控的严重违规行为的处罚，每项违规行为高达63万元外，该大学还将因其他指控面临每项违规行为高达6.3万元的处罚。

在墨尔本联邦法院举行的指示性听证会的日期尚未确定。

校长Pip Nicholson在上周发给员工的一封电子邮件中说，大学正在努力减少对临时工的依赖。