胡西克下令审查妇女在STEM领域的情况

科学部长Ed Husic已下令对联邦资助的旨在鼓励妇女进入科学和技术领域的项目进行审查，因为在过去十年中，1亿元的资金未能改变这一方向。

多年来，改善科学、技术、工程和数学部门的多样性一直是政府的优先事项，在该部门工作的人有一长串的抱怨，包括普遍的工作不安全感、性别歧视、工作场所士气低落、疲劳、巨大的性别薪酬差距、对报酬率的不满、低水平的资历和成本削减。

这项审查是在上周的就业和技能峰会的讨论中产生的，它将是扩大该行业从业人员管道的第一步。

“妇女在STEM领域的代表性仍然长期不足，只占拥有STEM资格的人的16%。在原住民中，只有6%的人拥有这种资格，”Husic先生说。

“需要作出新的努力来解决这个问题，并满足科技部门对工人日益增长的需求。”

据估计，到2030年将需要额外的120万名技术相关工人。

在大学STEM课程的入学人数中，女性仅占36%，而且一旦进入工作岗位，就存在着巨大的性别薪酬差距。2019年，拥有计算机和信息系统硕士学位的女性收入仅为8.2万元，比男性少1.9万元。

在农业和环境领域，他们的平均收入为70,000元（比男性少14,000元），在科学和数学领域，他们的收入为83,000元（比男性少14,000元）。

澳大利亚科学院首席执行官安娜-玛丽亚-阿拉比亚说，这次审查很及时。

“2019年，当我们撰写关于如何加强妇女参与STEM的十年计划时，我们发现当时有300多个妇女参与STEM的举措，而只有三个被正式评估过，”阿拉伯女士说。

澳大利亚国立大学的安德鲁-诺顿（Andrew Norton）等旨在让更多女性进入STEM的计划的批评者说，有一个错误的假设，即因为科学对未来经济很重要，所以需要更多科学毕业生。

然而，澳大利亚首席科学家Cathy Foley对该审查表示欢迎，她说该部门的许多文化和性别偏见问题是由于缺乏妇女代表。

“但这不仅仅是代表权的问题，”Foley博士说。”为妇女和我们社区的其他群体进行正确的设置是为了公平。它还将确保我们能够通过充分利用人类的潜力，填补未来20年将塑造澳大利亚的行业的技能差距。”

对政府项目的审查将检查现有项目的影响，以期提高STEM劳动力的多样性。

阿拉伯女士说，所面临的挑战不仅仅是消除妇女进入STEM劳动力的障碍，而且还要确保一旦被雇用，她们的工作是充实的，并且可以向上发展。

虽然妇女在环境科学等一些领域的入学人数中约占一半，并且在生物科学领域占多数，但在工程和信息技术领域的大学入学人数中，妇女所占比例不到20%。

Husic先生说，一支受过良好教育的STEM劳动力将利用新技术，使国家福祉受益。

“他说：”我们需要现代劳动力来反映现代澳大利亚。

“我们必须扩大技术部门代表不足的群体的参与。这不仅仅是一个公平的想法，也是一个聪明的想法。多元化的研究团队和多元化的公司都是高成就的。”