给予优秀公司培训师的迁移奖励BCA

澳大利亚商业委员会说，通过基于工作的培训计划提高员工技能的企业应该使培训得到正式承认，并获得更快、更容易和更低成本的技术移民。

BCA老板Jennifer Westacott周五在就业和技能峰会上说，她希望与其他商业团体合作，设计一个行业技能保证，使公司承诺 “加紧 “进行更多的培训。

她说，基于工作的模块和微型证书应在澳大利亚资格框架内得到认可，学生应在可信赖的培训师计划下获得学分。

“我们应该加强培训和技术移民之间的联系，并将它们视为补充，而不是替代，”韦斯特考特女士说。

“领先的雇主成为值得信赖的培训师，他们可以更快、更容易、更低成本地获得技能迁移，这补充了[他们的劳动力]，并使他们能够扩大。”

韦斯特考特女士说，技能和培训将 “使我们的国家成为投资的磁铁”，并吸引最优秀的人才。

周五关于未来工作的技能和培训的峰会开幕式几乎完全集中在职业教育部门，尽管所有学校毕业生中有一半人要上大学。

在技能和培训部长布兰登-奥康纳的主持下，会议听取了职业部门在多年的管理不善和资金不足之后已经崩溃，需要进行大规模改革。

辍学率，尤其是学徒制的辍学率太高，识字、算术和数字技能方面的基础技能太过普遍，TAFE和大学之间的途径也是断裂的。

Westacott女士说，工作场所学习和微型证书需要在资格框架中得到认可。这种小型的学习模块应该是可叠加的，因此它们可以被建立在更大的资格证书上。

她还呼吁建立数字技能护照，以便雇主和工人能够轻松获得人们所学知识的证据。

离开学校的学生在毕业时不应该只有 “一个分数”，他们的能力应该以雇主能够理解的方式得到认可。

政府周四宣布了11亿元的一揽子计划，以创造18万个免费的TAFE名额，这受到了赞扬，但小组成员认为这只是一个起点。多年的忽视已经破坏了公共机构提供高质量培训的能力。

“澳大利亚教育联盟全国主席科伦娜-海索普（Correnna Haythorpe）说：”联盟政府在技能或移民方面没有连贯的计划，主要是让个别雇主来制定课程，学习结果令人沮丧，经济成果和劳动力的士气低落。

“职业教育和培训是我们更广泛的技能体系的基础，它需要成为我们劳动力发展战略的核心部分，并适当融入我们的整体教育和培训体系。”

昆士兰州长安娜斯塔西娅-帕拉斯丘克说，她的政府最近绘制了地区的技能需求图，以确定在未来十年需要哪些技能和培训来与产业相匹配。

“Palaszczuk女士说：”例如在Maryborough，我们正在建造火车并投资于一个火车制造中心，我们正在与当地的高中和TAFEs联系，以确保为学生提供明确的途径。

在格拉德斯通和汤斯维尔的氢气部门也做过同样的工作。

Palaszczuk女士说，她已经向国家内阁提出了这样的想法，即在技能短缺领域（如护理）的退休工人应该能够重返工作岗位长达两年，并且不影响他们的退休金。

“她说：”我们明天可以在整个昆士兰州多出2000名医疗保健专业人员。