糟糕的学徒辍学率加剧了技能危机

每两个贸易学徒中就有一个在完成课程之前辍学，那些不受监管的行业，如厨师和美发师，放弃他们的职业的可能性远远大于完成。

专家们说，高减员率是造成长期技能短缺的原因，因为低工资、恶劣的工作条件和欺凌导致了令人沮丧的毕业人数。

周三，澳大利亚工商会和澳大利亚工会理事会都再次呼吁联邦政府增加对学徒工资的补贴额度。

ACTU呼吁继续实行莫里斯时代的50%的补贴–即每年高达28,000元–其中25%作为保留奖金给学徒。ACCI说，前12个月的补贴应该是30%，即15,000元。

全国数据显示，在2017年开始的贸易学徒中，只有54%的人在2021年底前完成，低于一年前开始的人的57%。三分之一的人在第一年就退出了。

ACCI的首席执行官Andrew McKellar告诉国家新闻俱乐部，工资补贴极大地增加了开始学徒的人数。

“即使他们没有完成，这也不是关键因素。这很重要，但不是唯一的因素，”麦凯乐先生说。

虽然在上届政府58亿元的 “促进学徒开始 “计划下，学徒人数激增，但7月1日开始实施一项更温和的补贴，即第一年和第二年学徒的工资只有10%，第三年学徒的工资只有5%。

然而，专家表示，更实际的解决方案，如将学徒工资提高到生活工资以上，并解决工作场所文化问题，将比增加工资补贴更有效。

悉尼大学的工作场所关系专家约翰-布坎南说，有证据表明，需要改革雇主的做法，而不是补贴，以提高学徒的保留率。

“布坎南教授说：”简单地把钱扔到问题上是解决不了问题的。

“当然，前两年的学徒让公司倒退。关于为什么雇主希望并能从补贴中受益，有一个合理的论点，但更重要的因素是如何支持新学徒，这才能防止他们辍学。”

澳大利亚全国学徒制协会首席执行官Ben Bardon说，即将举行的就业和技能峰会需要解决学徒工资的最佳水平。

“如果你把工资提高，雇用的学徒就会减少。但是，提高工资的压力从来没有这么大，因为第一年学徒的收入和最低工资之间有很大差距。”

面向男性的行业中，第一年的学徒工每周收入仅为570元，或每年29,000元。第一年的美发学徒，大三学生每小时的收入仅为12.38元，21岁以上的学生为19.81元。

虽然低工资导致了高流失率，特别是在紧张的劳动力市场上，有更好的薪酬选择，但其他因素也导致了离职的决定。这些因素包括不良的工作场所文化，包括欺凌、强制裁员和改变对职业选择的想法。

然而，根据国家职业教育研究中心的数据，那些完成学徒期的人在学徒期结束后的工资远远高于没有完成学徒期的人，尽管只有43%的人仍然在学徒期的同一领域就业。

受监管部门的学徒，如电工，需要有完整的资格证书才能工作，更有可能完成。不受监管的行业，如酒店和烹饪，完成率要低得多。

国家职业教育研究中心（NCVER）的总经理西蒙-沃克（Simon Walker）说，大多数学徒的相对年轻可能是高流失率的背后原因，年轻人往往不清楚他们未来的职业，当他们还在学校的时候，几乎没有有意义的职业建议。

“沃克先生说：”在学徒制中投入了大量资金，并且与雇主有绑定安排，因此这些工作可能比普通工作更难脱身。

虽然学徒的不成熟是问题的一部分，但受雇于小企业的人流失率最高，占总数的60%。

“沃克先生说：”大型雇主拥有支持学徒的配套服务，更有能力抵御经济冲击。

多年来，学徒人数一直在迅速下降，从2012年的376,800人下降到2020年的134,800人，然后被《促进学徒制开始》制止并扭转了。

然而，NCVER预计，尽管大流行病很可能解释了2017年的数字，但完成率将继续走低。

学徒就业网络的执行董事加里-沃克曼说，中学没有充分告知学生他们的职业选择。

“沃克曼先生说：”年轻人在18岁必须承诺之前，没有机会尝试各种工作。

他说，由于学校把重点放在ATAR和上大学上，而不是促进行业的职业发展，职业顾问对现有的职业了解有限。

澳大利亚TAFE董事的首席执行官Jenny Dodd同意，对新学徒的奖励和配套服务是提高保留率的最重要措施。