短期课程在政策选择上失败

试图将数字平台上向任何想要提高技能的人提供的数以百万计的短期课程正规化，这可能是一个令人头痛的问题，会阻碍而不是促进非正式学习。

工党和联盟党都在选举中承诺改善对短期在线课程的认可，也被称为微型证书，但专家们说，试图围绕现有的提供者，如大学和TAFEs，对证书进行圈定可能没有什么作用。

“澳大利亚国立大学的高等教育政策专家安德鲁-诺顿（Andrew Norton）说：”一直都有非结构化的学习。

“在短期课程中没有任何新东西。唯一改变的是人们希望对它们有一些标准化的描述。现在还不完全清楚，有一个标准化的描述是否会对传达你所拥有的技能有很大的帮助，特别是对于那些已经在工作并在当前工作中提高技能的人。

工党的教育政策指出，它将与各州和地区政府、行业团体和工会合作，”为工人提供机会，使他们能够转移和加强他们的认证微型证书培训”。然而，细节很少，也没有提到大学等教育机构。

上周，代理教育部长斯图尔特-罗伯特说，他将投入500万元用于 “技能护照 “的试验，最初将帮助工人与科技工作相匹配。

“罗伯特先生在一份声明中说：”在有技能差距需要填补的地方，我们希望澳大利亚人能够首先获得这种机会，我们的技能护照方法将使人们能够快速提高技能和重新掌握技能。

该试验将由澳大利亚技术网络负责，并得到了澳大利亚技术委员会的支持。

ATN执行董事Luke Sheehy说，该护照将为参与者提供信心，即他们完成的微型证书得到了雇主和其他大学的认可。它还将帮助工人了解他们在进入新的工作领域时需要积累哪些技能。

“谢先生说：”学生们希望得到由大学支持的护照的信心，他们可以证明他们所做的事情，这对他们的职业生涯有意义并有影响。

技能护照的概念与美国在线巨头Coursera在悉尼建立的实体店相吻合。

澳大利亚和新西兰的第一任总经理苏-特克说，雇主和学生对短期、特定技能课程的需求几乎是永不满足的。

“特克女士说：”商业需求在不断发展，员工被要求以越来越快的速度获得新的技能，以履行他们的职责。

“个人对专业证书和在线学位等指导性项目感兴趣。从公司的角度来看，这是关于战略性的、全企业的学习和基于角色的发展，并在软技能和技术技能之间取得平衡，对政府来说，这是关于发展高增长的工作。”

特克女士说，Coursera最近推出了 “剪辑”，这是一套超过10,000个可搜索、大小适中的视频和课程，以帮助学习者迅速发展他们成功完成工作所需的技能。

大学既是内容的提供者，如麦考瑞大学关于如何在Excel上使用SUM和AUTOSUM的大受欢迎的剪辑，同时也提供其他机构的内容作为其课程作业的一部分。

然而，在线短期课程市场的规模和复杂性意味着Coursera的课程不会被ATN的技能护照所认可。谷歌、LinkedIn Learning、思科和亚马逊等其他在线平台的微型证书也不会得到认可。

联邦政府已经采取行动，解决微型证书的兴起和如何处理它们。2020年，它宣布建立一个微型证书市场，使学生能够比较各种选择。它仍在开发中。

它在2017年预算中委托了一份关于澳大利亚资格框架的报告，但尚未对最终报告作出回应。但它确实委托普华永道审查去年11月移交的微型证书框架。

虽然技能护照和市场的复杂性使得进展困难重重，但技术委员会首席执行官凯特-庞德说，任何有助于使微型证书环境更容易浏览的举措都是有益的。

“Pounder女士说：”这种非正式培训的热潮对那些对工作有感性认识的人起作用，他们想去哪里，并不太关心培训是否被认可。

“但可能有更多的澳大利亚人希望知道他们的学习是被认可的，并将得到雇主的承认。我想这是一个缺失的难题。”

皇家墨尔本理工大学的数字学习专家克莱尔-麦肯(Claire Macken)说，能够绘制技能获取图，特别是与技术有关的工作，将有可能帮助增加IT劳动力的数量。

“大学学历并不显示技能的掌握，只显示所学的广泛科目。马肯博士说：”这一点要细致得多。

技术委员会预测，到2025年，澳大利亚将需要100万人从事技术工作。这意味着在四年内还需要26万人。

现在在大学里学习信息技术的学生有60%以上来自海外，其中一半人在完成学业后将返回国内。