学徒人数的增长为永久激励计划提供了理由

一项27亿元的工资补贴计划，每年向雇用学徒的企业提供高达28,000元的补贴，在总理将其再延长三个月后，该计划得到了第三次重启。

原本要在下周结束的 “促进学徒制开学 “计划赢得了缓和，该计划将包含在下周的联邦预算中。

但是，澳大利亚工商会等团体一直是呼吁继续实施该计划的最响亮的声音之一，它们认为周日宣布的3.65亿元的资金是 “不够的”。

ACCI首席执行官Andrew McKellar说，”如果我们要看到提高技能和解决长期劳动力短缺的持久利益，企业需要一个两年的承诺”。

“麦凯乐先生说：”鉴于企业正面临着近50年来最严重的技能和劳动力短缺问题，雇主必须有信心雇用新的学徒或受训者。

“学徒制需要雇主的大量投资，持续的支持极大地帮助了接受新学员和学徒的商业案例。”

该计划已成功扭转了学徒人数下降的长期趋势。

2020年推出的计划在短短五个月内达到了10万名学徒的目标，并延长到今年3月。现在它将运行到6月，再增加35,000名学徒。

学徒就业网的加里-沃克曼（Gary Workman）同意，该计划应成为永久性的。

“他说：”工资补贴对雇主来说是好事，但我们需要研究如何在可持续的基础上让更多年轻人进入学徒制度。

Workman先生说，该计划的资助方式–雇主为第一年的学徒提供每季度7000元的资助，为第二年的学徒提供每季度1500元的资助，为第三年的学徒提供每季度750元的资助–意味着它很有可能鼓励学徒的流失，因为老学徒被放弃而被新招募的学徒所取代。

AI集团的Innes Willox说，另外35,000名学徒将从该计划的延长中受益，但需要一个更长期的承诺，”作为为未来十年建立强大技能管道的投资”。

“超过70%的雇主认为，寻找和保留技能是2022年他们业务的一个主要制约因素，”Willox先生说。

“如果不持续致力于发展强大的熟练劳动力供应，我们将继续经历延误，包括重大基础设施项目的延误。”

在 “促进学徒期 “计划之前，学徒期的数量已经下降了十年。

2012年有376,800名学徒，但八年后只有134,800名。