AI集团表示，修复培训以解决技能短缺问题

澳大利亚最大的雇主团体表示，只有通过更灵活的培训和教育方法，才能缓解技能短缺对生产力造成的手刹。

艾氏集团的一项新调查发现，三分之一的企业领导人预计他们将在未来12个月内限制其公司的增长，这进一步证明了技能短缺将阻碍经济增长的全面恢复。

首席执行官商业前景调查发现，28%的首席执行官将员工培训和发展作为他们在2022年商业投资的最高优先事项。另有30%的人说这是他们的第二大优先事项。

随着整个经济中从劳工到专业人员的技能短缺情况的恶化，企业领导人告诉Ai集团，提高现有员工的技能和雇用学徒和受训者将是他们应对迫在眉睫的危机的战略之一。

但在劳动力中释放人才的许多障碍被锁定在教育和培训系统的结构中，该系统只承认完整的证书，如证书、文凭和学位，Ai集团教育和培训中心的执行主任梅根-利利说。

“在资助的资格方面需要有更大的多样性，”Lilly女士说。

“人们不断需要提高技能和再培训，所以系统需要更自由、更灵活地提供这种服务。如果我有一个基本资格，如学位，我不需要另一个完整的资格。我可能只需要一个微型证书，为我现在所做的工作提供一个非常具体的技能。”

微型证书是行业认可的特定工作相关技能的认证。

Ai集团首席执行官Innes Willox说，很明显，技能短缺将成为 “整个经济的一个重要制约因素”。

Willox先生说，从工人到专业人员，每个部门和技能水平都受到影响。

“整个价值链上的这种技能短缺说明了一个深刻而广泛的问题”。

再加上与COVID-19有关的限制和持续的供应链问题，Willox先生说，对大多数澳大利亚企业来说，未来12个月可能是困难和不可预知的。

当被问及他们计划如何应对技能短缺时，26%的企业领导人说他们将提高现有员工的技能，15%将增加工资，12%将专注于留住员工的战略，8%将增加员工的灵活工作安排。

17%的老板认为学徒和受训者是应对技能短缺的一种手段，6%的老板说他们会雇用应届毕业生，5%的老板说他们会对只有基本简历的新员工进行技能提升。

10%的企业领导人希望从海外招聘技术工人，8%的人将增加分包或临时工，3%的人打算将工作送到海外。

“这项调查告诉我们，澳大利亚的首席执行官们正在应对当前的状况，对他们现有的劳动力进行必要的、慎重的关注，”Willox先生说。