新学徒跃升60个百分点，但仍有数千个工作岗位未填补

一位就业专家表示，一年内开始学徒的人数大幅增加60%，但这并没有解决澳大利亚技术工人的短缺问题，成千上万的新入职者的职位空缺顽固地没有得到填补。

国家职业教育研究中心最新发布的数据显示，截至2021年6月，共有341,385名学徒和受训者在接受培训，比一年前增加了28%。在这一年里，开始的学徒和受训者增加了60%，达到214,930人。

官方数字预计将继续攀升，因为更多的雇主利用了慷慨的联邦计划，为他们招收的每个学徒提供每季度高达7000元的补贴。

但学徒就业网络的执行董事加里-沃克曼（Gary Workman）说，他有大约1000个学徒的职位，但却很难找到申请人，他预计这种情况在未来几个月会恶化。

“Workman先生说：”目前雇主对学徒的需求很大，而我们目前遇到的问题是我们找不到足够的候选人。

尽管如此，澳大利亚独立高等教育委员会的首席执行官特洛伊-威廉姆斯说，政府对雇主的补贴显然是有效的，他希望看到该补贴在3月到期后继续有效。

他补充说，现在有一半的学徒和受训者在独立机构学习。

“现在有二分之一的学徒和受训者在独立的职业培训机构学习。这是我们的技能系统结构的一个地震式转变，并强调迫切需要进行改革，以实施基于学生选择的职业培训资助模式”。

在截至2021年6月的一年中，所有州和地区都记录了培训人数的大幅增长，其中西澳以36%居首。南澳和昆士兰州都有30%的增长。

几乎所有行业部门都报告了6月季度的增长，其中绝对增长最大的是建筑业（增长5275或96%）、行政和支持服务（增长4300或294%）和住宿业（增长2995或110%）。

NCVER的总经理西蒙-沃克说，不可能 “与历史上的任何其他时间点进行比较，因为这是一个不寻常的时刻”。

沃克先生说，从2012年开始，学徒人数逐年下降，从37.68万人骤降至2020年的13.48万人，这让人们多年来手忙脚乱。

在此期间，对职业教育系统的多重政策改革影响不大，雇主在提供多少学徒的问题上占据主导地位。

“传统上，企业控制着学徒的数量。它是由雇主的需求驱动的，而不是由想要做一个的人的供应驱动的。”

沃克先生说，有证据表明，许多小企业提供学徒制，既是出于利他主义的原因，也是出于经济原因。

“沃克先生说：”老板曾经是一名学徒，他们想回馈行业，给年轻人一个机会。

技能部长斯图尔特-罗伯特说，激增的数字证明了JobTrainer与促进学徒制的开始（该计划耗资27亿元）在让年轻人就业和保持就业方面的作用。

“罗伯特先生说：”我们在2022年开始的时候，有近50万准备好工作的澳大利亚人接受了技能培训或熟练掌握了技能，有超过27万名JobTrainer注册者和最高水平的贸易学徒记录。