可怕的 “交易 “将私立学校的声誉置于儿童安全之上

一位工作场所法专家呼吁对旨在保护私立学校声誉的保密协议等 “阴险 “做法进行全面透明，根据这些协议，被指控有性掠夺行为的教师可以从一所学校转到另一所学校。

律师事务所Colin Biggers & Paisley的合伙人和工作场所关系专家Paul O’Halloran说，父母花了很多钱在独立学校教育他们的孩子，在涉及教师的背景时，他们应该期待高标准和完全透明。

他说，学校应该采取零容忍的态度，包括公开打击不公平解雇案件，并在出现此类指控时雇用真正的独立调查员和法证审计师。

“O’Halloran先生说：”与我合作的学校是那些真正想改变其文化并自上而下接受儿童保护的学校。

“学校里有一些掠夺性人物，他们跨越了与儿童的职业界限。我的目的是帮助学校识别他们的不当行为，公平公正地调查他们的不当行为，如果证据确凿，将他们从学校和教师职业中清除出去”。

O’Halloran先生去年在公平工作委员会代表墨尔本私立学校圣凯文学院，当时一名教师Simon Parris在被解雇后声称遭到不公平解雇，因为他被指控有不恰当的拥抱，用手在学生的大腿上摩擦，用学校的笔记本电脑访问、查看和存储色情内容，并向学生发送违反职业界限的电子邮件。

帕里斯先生没有面临任何刑事指控，他在去年10月的后续上诉中败诉。

虽然帕里斯先生被维州教学研究所暂时中止了教学权利，但对他是否适合教学的问题仍未得出结果。

O’Halloran先生说，在澳大利亚，关于教师对学生的性行为不端和性虐待的程度的研究很少，但2004年美国的一项研究发现，只有6%的儿童向另一个成年人报告成人的性行为不端。

大多数报告都是非正式的，如果提出的话，通常是向朋友报告，并通过谣言、八卦和暗示来传递。学生不报告教师性行为不当的最常见原因是他们担心自己不会被相信。

O’Halloran先生说，如果指控被报告，当事人几乎总是否认这些指控。

他感到沮丧的是，他曾多次在一所学校处理对一名教师的指控，但同一教师却在另一所学校出现了非常类似的指控。

维州儿童和青少年委员会的数据显示，在过去几年中，可报告的性指控有所增加，这可能是由于皇家委员会对儿童性虐待的机构反应的认识提高，该委员会在2017年提交了最后报告。

该委员会的数据显示，74%的性行为不端指控的受害者是女性。在2020-21年，所有性犯罪中的84%和所有性行为不端指控中的83%是针对男性提出的。

O’Halloran先生说，当有人提出性行为不端问题时，学校董事会需要正视他们所面临的挑战，不要再把学校的声誉置于儿童安全之上。

“学校里的性行为不端可能和工作场所的性骚扰一样经常发生。但在这方面仍有很大的禁忌，”O’Halloran先生说。

“需要将讨论带入主流–需要有更多的透明度和更大的警惕性。”

维州儿童和青少年事务专员Liana Buchanan说，维州的学校在法律上必须在严格的时间范围内通知委员会有关可报告行为的指控–包括性行为不端，并在委员会的监督下调查这些指控。指控和调查的结果被提交给维州教学研究所。

“布坎南女士说：”重要的是要注意，无论教师是否调职，调查都必须进行，以防止虐待的潜在风险从一所学校转移到另一所学校。

近年来，性行为不当通知的增加似乎部分是由于许多幸存者在媒体和其他公共论坛上分享他们的经历。

“布坎南女士说：”性行为不端指控的增加，很可能反映出儿童和年轻人越来越愿意说出自己的想法，并愿意组织倾听和采取行动。

O’Halloran先生说，所有学校都需要采取自上而下的方法，以便董事会不仅了解其识别此类行为的义务，还了解如何适当和独立地调查这些行为。