澳洲留学生在本地找工作有多难？

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作者：澳洲小辣椒
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(纯干货一篇）

澳洲留学生在本地找工作有多难？

虽然我走的是社招的路线，但是也有做过校招的准备哟。

每个人适合的方式都会因为自己的背景故事，英文程度，学习成绩，生活技能各有不同， 我想这里说的难，对于每个人来说，难得点都不一样～

• 有的人会觉得与歪果仁交流特别难，更无法清楚的交流工作的具体内容和task~
• 有的人会觉得自己的专业技能不是很厉害，所以操作系统起来总是会出现问题，还是那种你觉得没办法解决的
• 有的人会觉得投简历难，总是石沉大海
• 有人觉得面试中群面会非常难， 毕竟不可控因素很多，有时遇见一无所知全是生词的case interview， 有时候满桌都是歪果仁，交流起来明显处于弱势
• 有人觉得找到一份和专业技能相关的实习就已经很难了

所以这里面的难，会出现在你找工作的各个阶段…… 工作后也会出现各种瓶颈期，跳槽期，自我放弃时期，重拾自己的时期……等等等等 人生会给你各种各样的暴击，每一次都会难上加难， 雪上加霜， 毕竟我们不是锦鲤…… 人生总不会那么走运 ~

无论如何难，找对渠道与方法，聪明的死磕。。总是能找到工作滴！几个要点大家看看咯！

01 成绩不是万能的，没有成绩是万万不能滴

先来说说大学生们吧～不管大家现在是本科还是研究生，不管是学习什么专业，宝宝们进入校园里第一件事情一般想的都是如何把学业完成，顺利毕业。（在这里我要抵制一下代写一类的业务，补习应该还是可以有的，毕竟你不是在不劳而获，还在临时抱佛脚，没有放弃对吧）我总觉得国外大学没那么容易毕业，那是有原因的！当真以为学校差钱盖图书馆吗？你学习这些知识的过程，都是你培养学习能力的过程啊！

要知道，以后你找到工作了，每一天也都是在学习的！而且还在随时随地在考试 而不是像在大学几个assignment加个final 就好了………

所以你如果在学校都不乖乖学习把成绩搞上去， 以后就算找到工作也一定会花很多时间在专业技能的提升上了（这里我说的是大部分普通人，拥有特殊才能者请绕道，比如身边那些还没毕业的时候薪资就高过很多老司机的妖怪们。）

如果只是把成绩搞上去，就能找到一份不错的工作，那人生也就圆满了不是。。。

根据世界500强公司校招HR简历筛选criteria的调查，如果你的简历上没有拿得出手的实习经历，社会经验，志愿者服务，校园社团背景等的话，在申请校招的时候是很难胜出的。所以现在的「就业」已经不是只拼院校和成绩的时代了，所有大公司在招聘时都在找综合竞争力强的all rounder ，而不是只是学习成绩好的nerd ~

02 渠道的重要性

A 校招：管培生 （graduate program）

在澳洲呢，主流大公司都会每年招聘vocational 或者是summer intern，比如说四大会计师所（EY, Deloitte, PwC, KPMG），律师行，投行（BNP Paribas 法国巴黎银行， Macquarie Group, UBS 瑞士银行，Credit Suisse，Citi Bank，JP. Morgan，Goldman Sachs），咨询公司（Accenture, A.T. Kearney, Bain & Company, Boston Consulting Group, McKinsey & Company, Strategy&），commercial bank 和本地的大型公司如optus, Telstra等等。

这种招聘的主要目的是为来年的秋招（每2月到4月是澳洲学校秋招时期），这种实习的招聘流程和校招流程是一样的喔，你都需要通过网审，Online test, telephone interview , video interview , assessment centre day and final partner or director interview 的流程， 真的能一套走完绝对爽歪歪，喜滋滋。。。然鹅 大部分的小伙伴会躺在AC day之前，能坚持到AC day 已经很不容易咯，毕竟现场总是会出些幺蛾子。

所以呢，如果顺利拿到这边的主流企业summer intern offer 的话，其实在毕业时应该有优先进入校招的特权滴，这当然也是进入主流企业GP 的最好，最快的方式哦。

但是问题来了，这边并不是所有的企业的summer intern 都招收international students , 部分公司如四大是开放给international students 的，但需要一些语言要求，所以这个需要提前准备，比如你的PTE或者雅思咯。2月是每年秋招的开放时期，12月是暑期准备秋招的最好时期咯～

说了这么多大家都会好奇，为什么这么多毕业生想通过graduate program 来开始自己的职业生涯～ 个人觉得有两点是非常重要的！！

01

这些开放GP项目的公司都是叫的上名字的top tier or second tier 中大公司，首先你的起点就比普通的毕业生第一份工作高很多，（确实也是需要花很多精力和准备在这个上面，否则只是碰碰运气的话，结果一定是。。。杳无音讯。毕竟一家公司一年只有一次机会申请，今年不成，就只能来年再战咯！）所以能进入这些公司的GP们，必然都付出了很多，这个时候就能体现他们的价值了，自然他们的第一份工资就会比普通毕业生高很多咯。

起薪一般在50k- 75k 左右，看行业：$咨询>$投行>$四大。。。自己意会哈！

02

一般这些公司都会在GP阶段给你配一个mentor or buddy，相当于你的导师或者工作小伙伴，他们可能是你的manager，也可能是你的同事。个人觉得这简直是上天派来的贵人嘛 （极端的给你挖坑的栗子除外）如果有一个好的mentor 简直就像是打怪路上开了挂一样，好嘛～

举个栗子，虽然我是社招进的我们公司， 我的manager本土意大利人，意大利文说的不6，披萨做的不好次，天天研究怎么戒糖，戒盐 （按他的脑回路这些都是commercial搞出来的产品，其实我们的饮食中不需要那么多的调味料，天天想着怎么健康饮食）， 但可是，他作为我的mentor简直开启了我人生的新篇章！！！

进公司的第一个月除了training公司所有的财务部门的信息和material以外，威逼利诱我去报名了传说中的CA （Chartered Accountants，我们公司可以报销所有的study fees and material fees， CA 5门课 aud $1,225 * 5 = $6,125）， 后来我一度觉得如果一开始我知道这是一个这么漫长而又痛苦的过程，我也许会给我manager一个美丽的微笑and say no！

“NO!”

其痛苦程度几乎可以和考6次雅思，写作一直差0.5到7的感觉非常相似，每次我做CA的 online test 结束以后立马想自体爆炸，信息太多的同时，我特么还要等一个周末，之后的周一才知道结果，最最坑的是我的manager每次出成绩的周一，都会每隔一个小时跑出来问:成绩出来了没！！！！

我每次都只能偷偷查了成绩，然后理直气壮的告诉他多少分儿！！！但每次这样的周一我都特别想请加不去受罪 ：P） 后来，据说他已经对我很 “温柔”了，他以前在的firm都是manager盯着10个小朋友一起开成绩单。。。那场面我简直不敢想象，万一挂一门儿，简直无地自容好嘛！！！毕竟学费是公司交的。。。我也不好意思不过啊！

大周末早上6点爬起来做CA的题

但回头再想一想，当你花费了更多的时间专注在一件事情上，很多事情都会因此而改变。

而我的manager看到了 我曾经看不到的未来和潜力，也正是有他的inspiration 我才会一步步走的更远，从一开始的assistant accountant一直走到senior management accountant。

所以我非常鼓励大家在面试的时候，去问一些以后potential manager的背景经历，看看他们是否能够辅助你向你梦想的工作向前走近一步，毕竟面试有时就像谈恋爱，这应该是个双向选择。

B 社招 / 猎头

在澳洲的第二个找工作的途径是通过社招(就是自己去各大招聘网站上进行投递)，还有一种就是猎头的Vocational program或者他们手上的open positions。

先来说说 vocational program, 各大公司在非常忙的时候需要实习生来帮忙，同时实习生是通过vocational program 来extend study 增加工作经验，这种方式对于国际留学生比较普遍，因为基本没有签证要求 （要么是现在的毕业后工作签证485，可以做全职工作，或者是学生签，可以做一些相关领域的实习或者兼职） 那么这种program的实习范围会非常广。但需要通过agent 来place，都是需要通过中介，主要领域有会计，金融，IT, 工程等领域。

这类实习也可为在校生迅速补充简历经验匮乏的需求，最好的时期是每年的12月到2月的暑期， 因为暑期的话大家就可以做三个月的全职啦！那么这个的话就相对于自己去投校招简单很多啦～～具体的招聘网站和猎头公司，我看其他知乎答案里面都写得非常详细啦~ 这里就不在重复讲咯。

我们家O宝宝陪我看CA看到睡着~

我是生活在澳洲滴一个资深会计小仙女，希望我的回答可以帮助到大家~